你要給他十五萬,那他肯定要二十萬,甚至是三十萬。
之前沒有正式簽約可以對他大方一點,讓他撈到好處,才肯過來。
但如果要正式雇傭他,就不能這麼大方了。
這種有野心的,對金錢極度渴望的人,得想辦法拴住他才行。
不然你今天給他十萬,明天有人給他十五萬,他會毫不猶豫地跳槽。
但到底要用什麼樣的方式拴,江遠峰還沒完全想好。
最後的方式就是工資與為公司服務的年限掛鉤,服務的越久,工資遞境的越多。
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