在和楊倫才討論業務過程中，得出一個極具吸引力的好主意，王朝陽決定著手去做。
人才招聘和培養製度，交給楊文才全權負責，至於聯絡大學教育的事情，王朝陽決定親自給劉教授打個電話。雖然覺得問題不大，但是還要提前知會一聲。
事實證明王朝陽和楊文才決定的人才策略非常正確，招聘啟事發出三天之後就得到了廣大反饋。紅星廠辦事處的門前，排起長長的隊伍，全都是來爭取機會的。
應聘者的數量之多，甚至超出了王重
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