兩個人就這份標準又認真地討論一會，把一些標準細化一下，同時具體的獎勵金額也稍微調整一下，不過改動都不大，主要是因為徐雅雯確實是下了很大的功夫，做的非常認真也合理，所以林海也挑不出來什麼毛病。
“還有就是，關於公司的管理上麵，一定要是獎懲得當，做得好的就要獎勵，那相應的做的不好的，也一定要有懲罰的機製。不然的話都隻享受好處不用承擔後果，這合理嗎？”徐雅雯繼續說著。
“是個人都有犯錯誤的
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