雖然說魏長青不太明白這個事情的運作關係，但是魏長青知道一點，如果前期的投入特別的大但是能夠把自己想要的人才給留住的話，對於後期的這個發展有利的程度簡直就是不可想象。
大部分公司覺得以剝削員工為自己盈利的代價，但是其實一個員工離職的成本對於一個公司來說也是非常大的，還有一個員工學習的成本。
這些都應該算在公司的成本當中，還有一個很重要的問題就在於員工以後能夠為公司創造的收益，因為剝削的
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