人事庭的案子大多數和公家單位有關，如果做得好，在這個位置上能很快的就接觸到各種單位的上級。
說來有趣，公家單位的勞動官司並不算少，這是因為臨時工製度。
正式員工其實就跟捧著鐵飯碗一樣，但很多工作都會外包給臨時工。
臨時工的工資來源於單位的資金。
他們的工資一般都不高，甚至基本上就是貼著各個地區的最低工資標準過線的。
一兩千的工資，五險一金就不要想了，雖然工資低廉，但仍舊有很多底層人員做
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