第220章

底薪和加班費好理解，績效則是屬於職位補貼，獎金則是根據一個月車間的產量和表現來決定。

莊曉東的這些製度在二十年後根本不算什麼，但在92年大鍋飯企業的環境下進行，工人的積極性很快就被調動起來。

周富全看著一群女大學生一點沒客氣，用半小時宣讀工廠的規矩，然後給大家分配工作。

因為進入旺季，不管是勁虎飲料，還是方便麵都做活動，銷量瘋狂飆升，所以車間都是兩班倒，不停生產，甚至大年三十都不能放假