第425章

是的，公司在年內要擴展到300餘人，在理論上，僅靠論資排輩，他們每個人都有機會當上小領導，甚至是中層領導。

張楓短期內不打算設立副總級別的高層領導，由他直接領導各部門主管，這主要是公司規模還不算大，他完全可以吼得住。

同時，張楓也不會讓公司員工一步到位，必須要給他們留下足夠的晉升空間和想象空間，這樣才能更好發揮他們的主觀能動性，提升他們的工作效率。

花了大半個小時講解公司今年即將實現的