“然後給所有員工通知到位，告訴他們，凡是願意月結工資的，每月另外再加幾百塊錢。”
“具體加多少錢林語把控，隻有讓員工看到好處，才能方便我們引導到想要的方向。”
劉婉兒的思路很清晰，人有趨利性，錢給的多，員工自然會做出對自己更有利的選擇。
就像電流總是優先走電阻最小的地方一個道理。
王木生覺得這個中和辦法不錯，等到月結的人數多起來，日結模式自然會被淘汰掉。
“這個問題解決了，咱們再說說
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