鄭虎考慮到了這個層麵，但最後還是按照這個方案執行研究部門的改革計劃。
理由很簡單。
想要從根本層麵扭轉這些人性上的弱點，就是需要一次足夠疼痛的傷害。
這樣才能讓每個人的心裏都留下深刻的印象，知道哪些事情是錯的，哪些事情是對的，哪些事情自己不能做！
鄭虎認為這次把這些集團總部的管理層，下放到子公司去當管理，就是一次難得的機會。
可以借此機會搞出一些問題來，讓許多人都感受到痛苦，由此印象
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