最後,他們還真就想到了其他的辦法。
既然公司外麵招不來人,那就從公司內部想辦法,反正有些部門是有閑人的,那就先從領導層開刀。
公司養你們這些領導層的人也不容易,現在,到了你們表現的時候了,看你們如何給公司帶來回報。
於是,他們決定先讓公司的領導層去輪值審核部門,讓他們跟審核部門的人員一起去審核,哪怕你審核的慢點,你也得去審核。
公司的領導層聽到這個分配方案後,他們也隻能心裏喊苦,然後
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