陸浩然這個問題也該問，一般來說員工在公司當中的待遇是隨著年齡和功勞逐步提升的，上來就快拉滿了，再之後想往上加點錢可不容易，人總是貪心的，一開始工資給的多，感恩戴德，但長期工資不見漲工作就會懈怠。
“簡單啊，新聞部的工作不同於其他部門，他們並不參與到日常維護運營，也沒有什麼常駐業務，換句話說，工資不好加，績效跟獎金可以調嘛。”
陸浩然點了點頭，李楠說的這個解決辦法也是他剛剛想到的，既然有
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