第330章

她很清楚，大企業很容易形成一個鄙視鏈。雖然這是行業常規，但是她不希望自己的公司出現這種情況。因為一旦開始輕視，就會忽略很多致命的問題。

看著項目部的人離開，她又看向了人事部，“招人的時候，多注意品行和能力考核。學業出身固然重要，最重要的還是能力和人品。有能力才能為公司創造價值，開出去的工資才合情合理。人品好才能保證，他不會輕易出賣公司。行業競爭這麼厲害，我可不想培養幾個內鬼。”

對於招