範青經理履職不到位，在崗瀆職。扣罰當月績效獎金以及年終獎。
同時我作為人事組的組長，沒有權利對範青的職位進行報名和任命，所以我會給公司寫一個關於對範青經理的處理意見書建議暫停範青經理策劃部門經理的職務。
其他人員。使用虛假的病例。使用假的醫院證明。開具定價流程。鑒於大家的確是因為加班導致的身體不適。
現在決定扣除本月績效獎金，以及，當季度的績效獎金。”
很快陳易便宣布完了對員工們的處罰
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