“我給你打一個比方,如果你們進入一家公司,老板,老板娘,小舅子,小姑子,七大姑八大姨都在公司,而且還都是重要崗位,你認為其他人還有出路嗎?”
“你還有幹下去的動力嗎?因為你們看不到升職的希望,那麼這樣一來對公司就沒有了歸屬感,再好的人才你都留不住。”
“這種例子比比皆是,所以公司要想做大做強,快速發展,家族模式就必須得淘汰。”
聽著秦朝陽的解釋,楊穎靜和黃鶯二人也算是徹底明白了。
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