看過羅娟的個人簡曆人事資料之後，他在心裏已經有了一個大概的推斷，感覺這個女人絕對是憑著部門的主管一手上位，而並非是靠她真實的本事成功上位的。
這也就說明公司裏麵的確存在著這種人際圈以交易的方式來管理公司的人事安排，有能力的人上不去，沒能力的人，卻依靠著人脈關係成功上位。
這種事情中，唐凡是絕對不會允許在自己的公司裏麵存在的。
因為一旦公司裏麵出現這種人計劃朋友圈模式的做事氛圍，那絕對會
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