要知道,下一個公司可不一定能有這麼好的董事長。
至於不滿五年的員工,四年多的,等到房子建成,估計也是達到了五年。
至於四年以下的,秦風也是給了其他的獎勵範疇。
主打的就是每個人都有!
哪怕你是剛剛入職的新員工,也會給你一些小禮物。
不僅如此,將之前所有沒有補的員工補貼全部都補了上去,還有專門的下午茶。
秦風等到設備全部都換新了之後,開始了自己新的管理模式的實驗。
實驗周期為兩個星期,這
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