而下一步就會拿一些工作紀律和工作作風不好的幹部來開刀？但後來梁必成轉而又想到，好像這種可能性不太對，因為按照慣例動幹部之前最起碼要有一個考核過程，這是需要組織部拿方案的，同時還要和各方溝通協調，平衡妥協，這是一個複雜而艱巨的過程，不可能說動就動的。那麼是想研究經濟工作？作出相關的決策？也不可能，如果是這樣的話起碼事先要有一個調研考察的過程，充分熟悉和了解情況後才能對症下藥，拿出一套全新
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