第4章

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人事總監立刻給她算了一筆賬。

我們團隊的核心成員，個個都是行業頂薪，工齡又長。

所有人的解雇賠償金N+1算下來，是一筆近千萬的巨款。

“那能不能不賠？”

江辰又問了一個白癡問題。

人事總監麵無表情地回答：

“不能！”

江辰看人事總監越來越不順眼，陰惻惻地威脅：

“你要是辦不到，我連你一塊兒開！”

人事總監一副“死豬不怕開水燙”的模樣：

“可以，開除我，也得按法律賠錢！”

“你！！！”

眼看江辰就要動手，周雅趕緊攔住了他。

畢竟打人要賠的更多。

周雅走到我麵前：

“我知道這餿主意是你出的。你反正沒工資，也沒賠償，你圖什麼？”

嗬嗬！誰說我沒賠償。

人事總監淡淡地開口：

“林總監雖然沒有勞動合同和工資流水，但您要求公司全員必須打卡，包括林總監。這五年的打卡記錄，完全可以作為他與公司存在事實勞動關係的證據。”

“根據勞動法，這種情況，公司需要支付雙倍的經濟補償金！”

周雅聽完，眼前一黑，差點暈過去。

以前我經常為了攻克技術難題通宵達旦，早上想多睡一會兒。

於是和周雅商量，能不能取消我的打卡。

可周雅不同意，她說沒有規矩不成方圓，我作為她丈夫，更要以身作則。

但江辰一來，所有規矩都為他而變。

他不僅不用打卡，還經常下午才來公司。

我們組的人對他這種特殊待遇早就怨聲載道。

麵對質疑，周雅在大會上公開說：

“公司是我的，規矩我說了算，有意見的可以滾！”

以前顧念夫妻情分，現在，我要把兄弟們受過的委屈，連本帶利地討回來。