第一章

公司內部聊天群的截圖流出後，我被掛上了熱搜。

全網都在咒罵我，隻因員工控訴公司的彈性打卡製度是變相壓榨。

不僅讓員工互卷下班時間，導致他們作息紊亂、健康受損，薪酬也沒有增加。

可網友們不知道，我實行的是每周完成相應工時即可放假的彈性製度。

很多員工都能上四休三甚至上三休四。

看著網上集體要求按勞漲薪的輿論，我從善如流地取消了彈性打卡。

全麵推行朝九晚九，每周六天的固定上下班時間。

並將每個月上萬的薪資拆分成三千的底薪和無上限的績效，多勞多得。

通知一發，全公司瞬間炸開了鍋。

好幾個項目組的人聯合起來，擠在我辦公室門外，求我把彈性製度改回來。

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剛知道這件事的時候，我簡直不敢相信。

畢竟我的公司剛剛起步的時候，隻是一個有著五個人的小團隊。

能發展到如今上百人的規模，靠的從來不是壓榨，而是信任和自由。

三年前，我頂著合夥人的反對，力排眾議推行了工時自控、目標導向的彈性工作製。

員工隻要完成每周四十小時的基礎工時，並且項目進度達標，就可以自由安排具體上下班時間。

甚至可以累積工時，提前換休。

製度一推出，就受到了絕大多數員工的歡迎。

有人用來錯峰接送孩子，有人用來周末長途旅行。

甚至有年輕小夥連上兩周班換出一周長假去西藏騎行。

那段時間，公司的產出率翻了倍，員工滿意度調查在全行業裏排進了前三。

我一直以為，這就是一個神仙公司該有的樣子。

尊重個體，追求效率，而不是把人釘死在工位上磨時間。

可我怎麼也沒想到，就是這樣一項製度，會把我釘在輿論的恥辱柱上。

流出的聊天記錄是公司內部員工大群的截圖。

一個叫趙誌遠的項目經理在群裏抱怨：

“我為了趕項目進度，連續三周每天幹滿十小時，周末還自覺加班，可工資一分沒多！”

“彈性打卡就是個坑！這根本就是變相白嫖！”

下麵有人附和：

“就是，彈性來彈性去，卷的都是下班時間。”

“昨天我十一點走都還有人在工位上沒動，這不是逼著我們住公司嗎？”

“再這樣下去，我女朋友都要跟我分手了，說我眼裏隻有加班。”

“健康都透支了，上個月體檢結果出來，脂肪肝頸椎病全找上門了。”

這些對話，被截圖時刻意隱去了加班的時長可以調休的事實。

也隱去了我多次在公開場合強調不鼓勵無效加班，工時滿了就走的提醒。

更隱去了一個關鍵事實，那就是趙誌遠口中的那三周是為了一個他自己拍胸脯保證能拿下的重要客戶。

可被輿論帶偏的網友卻不管這些。

熱搜詞條觸目驚心：

#黑心老板發明彈性壓榨#

#員工健康不如KPI#

#彈性打卡隻彈下班時間還算彈性嗎#

評論區更是慘不忍睹。

【資本家果然會玩，舊社會的地主都知道長工得喂飽了幹活，現在直接空手套白狼了？】

【這種老板就應該破產，看看他開的什麼車，住的什麼房，都是員工的血汗堆出來的！】

【支持90後整頓職場！這種冥頑不靈的老古董老板就是欠收拾！】

【支持員工集體仲裁！打倒無良企業！】

我的手機很快被朋友、家人，甚至多年不聯係的同學打爆。

父親氣得血壓升高，住進了醫院。

妻子紅著眼眶把孩子的平板電腦收起來，怕他們看到那些攻擊我的言論。

連剛上小學的女兒都在學校被同學指指點點：“她爸是黑心資本家，我們不要和她玩。”

我看著網上鋪天蓋地的咒罵，心裏像被一隻無形的大手攥住一樣。

我白手起家，從來沒虧待過跟著我幹的兄弟。

公司最困難的時候，我抵押了房子給員工發工資。

如今業務走上正軌，我給出的薪資在業內也是上遊水平，福利待遇更是沒話說。

可就因為這被斷章取義的幾張截圖，我居然成了全民公敵！