第七章

7

新製度實行一個月，效果立竿見影地差。

公司整體效率下降30%，項目延期率上升45%。

最讓我痛心的是，企業文化徹底變了。

以前是我們一起把事做成，現在是你給我多少錢我幹多少活。

連最基本的協作都變得困難。

因為績效完全與工作量掛鉤，大家開始搶容易出成績的簡單工作，複雜項目沒人願意接。

部門之間為了績效分配吵得不可開交。

一個曾經團結向上的團隊，就這樣被撕裂了。

月底發薪日，公司裏怨聲載