第二百六十六章 第一份禮物

自負盈虧，利潤分成！

這完全超出了高揚的預料。

這不再是簡單的職業經理人薪酬模式，而是帶有強烈激勵性質的、近乎“合夥人”或“內部創業”的機製！

集團出讓了大部分超額利潤，換取了穩定的基礎收益和高揚全力以赴的投入。

而對高揚而言，這既是巨大的機遇。

他工作的直接回報將與度假村的經營成果空前緊密地綁定，收益潛力巨大。

同時也是嚴峻的挑戰：他需要承擔完全的經營責任，如果業績不