自從裴遠道鬧了一回後,我難得又得了幾天空閑,能專心處理公司其他事務。
畢竟處理裴勝這幾個蛀蟲不過是公司事務的冰山一角。
多得是其他未處理的事。
將空缺的職位發布下去,以下個季度的指標作為基準,選拔合適的管理人才。
又跟人事行政部跟進,修改公司員工的守則和條例。
務必杜絕公司收受賄賂的不良風氣。
將全公司員工作為防線,成立公司作風部門,每個季度進行一次員工作風查詢,日常也會接受員工匿名舉報
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