第十章

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“沈總，新的考勤方案定下來了。”

陳姐把修訂過的員工手冊放在我桌上。

彈性工作製恢複了，但不再是之前那種純粹的“自由製”。

新版本加了幾條硬性約束：第一，每周必須有幾天核心工作時間在崗；第二，工時和績效都納入考核的製度；第三，公司更加人性化的管理，對績效好的員工獎勵翻倍，對長期績效下降的員工進行優化。

“員工那邊什麼反應？”

“大部分人鬆了一口氣。劉姐說總算能接孩子了，趙哥說不用六點