
評估結論出來那天，寧城下著雨。
江婉柔沒有等公司轉達。
她親自去了華遠大廈。
顧南梔把報告推到江婉柔麵前。
“江總，這是我們最終評估結論。”
江婉柔翻開，報告寫得極其專業。
“貴公司治理結構存在係統性缺陷，核心決策過度集中於個人，缺乏有效製衡。”
“核心人才流失率遠超行業警戒線，且流失人員多為關鍵崗位，反映出公司在人才管理機製上存在嚴重問題。”
“關鍵項目過度依賴單一人員經驗，缺乏可複製交接

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評估結論出來那天，寧城下著雨。
江婉柔沒有等公司轉達。
她親自去了華遠大廈。
顧南梔把報告推到江婉柔麵前。
“江總，這是我們最終評估結論。”
江婉柔翻開，報告寫得極其專業。
“貴公司治理結構存在係統性缺陷，核心決策過度集中於個人，缺乏有效製衡。”
“核心人才流失率遠超行業警戒線，且流失人員多為關鍵崗位，反映出公司在人才管理機製上存在嚴重問題。”
“關鍵項目過度依賴單一人員經驗，缺乏可複製交接