年終獎被迫取消後,工資條也出現了問題。
薪資5500,秒變3500,整整少了2000塊錢。
我秉持著意外走進了人事主管的辦公室,瞪著兩吊梢眼的主管捏著茶杯不以為然陰陽我:
「鄒青啊,我們這麼大的公司怎麼會黑掉你區區2000塊錢?凡事先想想自己的原因。」
「員工手冊裏寫的清清楚楚,你上個月績效不達標,我也是按規矩辦事。」
我皺著眉頭不卑不亢提出我的質疑,「可我的績效是滿額,扣薪也要講究證據。」
不料主管聞言當即變臉,神情鄙夷,眼神像看難纏的垃圾似的盯著我。
「你一個臭打工的也配質問我?我說3500就3500,多一分都沒有!」
「別忘了,老板可是我親表哥!你還年輕,這2000塊錢就當是你上交的課業費,我好好教教你什麼是人情世故!」
聽著主管得意不已的語氣,我強忍著滿腔怒意沒發飆,不發一語默默回到工位。
隨後著手整理手頭的文件,以及經手的所有工作記錄,全都作為證據備份留存。
我要他知道,上頭有人不是壓榨下屬的理由。
後來,他接到我的一紙仲裁文書後,嚇破了膽,連夜要把缺失的2000塊錢補給我,懺悔下跪求我放過他......