消失的工位

全勤六年，我被公司優化掉了固定工位，理由是“產出低於遠程員工18%”。HR當著所有人的麵展示數據報告，對標對象是陳曉和王悅——正是我手把手帶了兩年的徒弟，連Excel透視表都是我教的。“林欣，公司鼓勵彈性辦公，你卻占用固定資源，這不符合我們的價值觀。”我被趕到茶水間角落辦公，客戶打來電話：“你們新來那個遠程的小姑娘說不清楚，這個項目我隻跟你談。”領導讓我去救火，我當場提交離職申請：“我隻有一個要求，撤銷那份報告，說明為什麼用我徒弟做對標。”