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第二天，部門周會。

我和靳祈照例沒有座位。

會議室坐滿了人，我們兩個站在最後麵，靠著牆角。

周鶴鳴坐在長桌主位，翻完報告，突然抬頭。

“昨天安排給檔案室的工作，桑寧你做完了？”

滿屋子的人轉過頭看我，目光各異。

“做完了，已經簽字放在您桌上了。”

他挑了下眉。

“行。”他又看向靳祈，“靳祈，你呢？”

靳祈雙手插兜，麵無表情：“我負責搬箱子的。”

周鶴鳴沒再追問，轉頭開始講本季度的業績目標。

會後，他在部門群裏發了一條長消息。

“近期部門有同事工作態度消極、業務能力嚴重不達標，給團隊造成了很大的負麵影響。已將相關人員調離核心崗位，望各位引以為戒。”

沒點名。

但所有人都知道說的是誰。

消息下麵，立刻有人跟評：“早該調整了，每次數據出錯都得幫他們擦屁股。”

“就是嘛，以前我對麵那個天天摔東西的也不知道是來上班還是來拆遷的。”

“周總辛苦了，希望部門越來越好。”

靳祈的拳頭攥得咯吱響。

我按住他的手機屏幕，不讓他回複。

“等著看就行。”

下午兩點，周鶴鳴第二刀落下來了。

人事專員拿著一份係統權限變更通知走了進來。

“周總已經審批過了，你們兩人的OA賬號、財務係統權限、內部文件共享權限，全部暫停。理由是‘崗位職能不匹配’。”

靳祈一巴掌拍在桌上，聲音在空曠的地下室裏回蕩。

“那我們怎麼幹活？”

人事低著頭，聲音細微：“周總說......你們現在的崗位主要職責是整理紙質文件，不需要線上係統。”

“另外——”她從文件夾裏又抽出一張紙。

“本季度的績效獎金，因為之前的考核結果，做清零處理。周總說這是正常的績效管理流程。”

靳祈的椅子往後一蹬，站了起來。

我再一次拉住他。

這次費了很大的力氣。

人事走後，我鎖上門，靳祈一拳砸在鐵皮櫃上，凹進去一個坑。

“你到底還要忍到什麼時候？！”

我沒回答他的問題，而是打開了筆記本上的離線數據庫。

“他停我們的權限，不是因為我們崗位不匹配。”

“後天是集團年度內審。”

靳祈的怒火被這句話按了暫停鍵。

“他三年攢下的一千二百萬窟窿，到現在還有三百萬沒填上。他怕我有係統權限，會在內審之前查到這個缺口。”

“所以先斷我的手。”

我翻出一張截圖——是我在權限被停之前，最後一刻從係統裏導出的操作日誌。

上麵清楚地顯示，三天前，周鶴鳴的個人賬號連續刪除了十七條本季度的資金平賬記錄。

“刪了十七條。”我抬頭看他，“但他不知道，我已經全部備份了。”

靳祈終於不砸東西了。

他靠在門框上。

“還有呢？”

“他會再來一次。”我說，“三百萬的窟窿光靠昨天那些舊報銷單補不上，他還需要一份正式的《往期賬目清算確認書》，要有專業崗位的人簽字。”

“你猜他會找誰簽？”